Массовый подбор персонала (США) всегда сопровождается выгоранием аудитории и астрономической ценой лида. Мой подход к трафику на вакансии: агрессивная смена креативов и микро-сегментация.
Полный уход от стандартных рекламных форматов Facebook. Использование кастомных квиз-лендингов с внедрением LSI-ключей. Лиды собирались через связку Meta + Chatbot, что позволяло фильтровать кандидатов до рекрутера.
Результат
CPL $8.50 USD
100+ Анкет/неделю
Рекрутинговый отдел полностью загружен работой.